Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Presencial
R$ 399,00*
*Até o 5º dia útil do mês. Após a data: R$ 466R$ 440,00*
*Até o 5º dia útil do mês. Após a data: R$ 514Conceito 3 na classificação do MEC
Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, nunca é tarefa fácil para o gestor. Um dia seu colaborador está totalmente participativo, no outro, perdeu a motivação, e todo aquele planejamento para atingir as metas organizacionais tem de ser reelaborado. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades.
No curso, você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos. Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio. Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH: recrutamento e seleção, administração de pessoal, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e segurança e medicina do trabalho.
Mestre em Planejamento e Desenvolvimento Regional nas áreas de Economia, Contabilidade e Administração pela Universidade de Taubaté. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Nove de Julho.
Ver Currículo LattesKeissiene Tcharla Bragantin Pereira sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Mestre em Planejamento e Desenvolvimento Regional nas áreas de Economia, Contabilidade e Administração pela Universidade de Taubaté. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Nove de Julho.
Ver Currículo LattesUm RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados.
Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.
Um RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados.
Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.
Ser um profissional alinhado às exigências das empresas, capaz de visualizar as forças econômicas, políticas e sociais envolvidas no dia a dia corporativo não é para qualquer um. É para você, que, consciente do mercado extremamente competitivo, não vai deixar escapar nenhuma oportunidade de aprendizado oferecida durante o curso.
São várias atividades práticas e teóricas em sala de aula sobre cada subsistema de RH tomando por base um Projeto Interdisciplinar, e muitas atividades complementares, tais como palestras, workshops, leituras lúdicas, jornadas acadêmicas e visitas técnicas, para desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes de um gestor de RH.
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Fui muito feliz no Módulo, fiz amigos que levo para sempre em minha história. No começo, eu mal sabia aonde iria chegar, pois a euforia, juntamente[...] continuar lendo
Ana Paula
Em 2003, iniciei minha graduação em Normal Superior. No curso, pude contar com professores maravilhosos, os quais sempre me ajudaram no processo de [...] continuar lendo
Natália
No início, houve uma preocupação por ser a primeira turma de Jornalismo, mas logo, a atenção e disposição de cada professor fez o curso ser pra[...] continuar lendo
Rodrigo
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