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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • Duração do Curso: 4 semestres
  • Modalidade: TECNOLÓGICOS
  • Período: NOTURNO;
  • Matriz Curricular
Confira os valores do curso

Reconhecido: Portaria MEC nº 702, de 18/12/13 - D.O.U. 19/12/13.

Plano de pagamento


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COORDENAÇÃO

SOBRE O CURSO

Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, nunca é tarefa fácil para o gestor. Um dia seu colaborador está totalmente participativo, no outro, perdeu a motivação, e todo aquele planejamento para atingir as metas organizacionais tem de ser reelaborado. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades. No curso, você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos. Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio. Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH: recrutamento e seleção, administração de pessoal, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e segurança e medicina do trabalho.

MERCADO DE TRABALHO

Um RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados. Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.

DIFERENCIAL

Ser um profissional alinhado às exigências das empresas, capaz de visualizar as forças econômicas, políticas e sociais envolvidas no dia a dia corporativo não é para qualquer um. É para você, que, consciente do mercado extremamente competitivo, não vai deixar escapar nenhuma oportunidade de aprendizado oferecida durante o curso. São várias atividades práticas e teóricas em sala de aula sobre cada subsistema de RH tomando por base um Projeto Interdisciplinar, e muitas atividades complementares, tais como palestras, workshops, leituras lúdicas, jornadas acadêmicas e visitas técnicas, para desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes de um gestor de RH.



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